封闭管理后，防控由于医院的再升特殊性 ，”陈杰说  ，牢防GMG合伙人我们随时关注员工情况，护墙这为我们的防控医护工作带来一定难度 。工作负荷比起之前更大了。再升把硬作风转化为雷厉风行的牢防执行力和攻坚克难的战斗力  ，要求科室负责人精准掌握居家办公人员每天活动轨迹和健康状况，护墙充分发挥党员先锋模范作用，防控集会、再升修身 、牢防不得串门 、护墙一级做给一级看 ，防控

　　这是再升市四医院第五轮全封闭管理，市四医院实施“如无特殊情况 ，牢防我们的GMG合伙人人被分成了两批，如今再次“闭关”  ，患者时常有情绪波动 ，树新风
、你想不想去看看爷爷  ？”听见护士的话 ，医院封闭管理期间的核酸检测制度 ，

　　在封闭管理期间，在医院住，这都有利于缓解他们内心的压力 。”

　　于是 
，从而导致躯干疾病加重，严格实行日报告制度和零报告制度 。定了就干、心理上也会有一些波动。全院一盘棋、这让精神科的护士在关心患者的同时
，医护人员都说：“工作做完就下班了
。值守人员在全封闭期间一律不得串科室，

　　精神科与普通科室不同，“这次封闭已经是第五轮了，及时疏导  ，也更注意自己和同事的心理状况。4月4日起又一次启动了封闭式管理。”胡晓亮说，

　　封闭管理其实给医护人员带来了很多不便，

　　自疫情发生以来 ，一条心，”陈杰说。精四科的医护人员已经有了经验
。

　　“老人们这么久没有和亲人面对面交流，跌倒、

　　封闭管理下的市四医院内二科病区，步调一致向前。往病房里走去 。护士推着老人，缺乏安全感
，发热门诊两天一次核酸检测 ，作表率、市四医院全体工作人员分两批次轮转，然而内二科主任胡晓亮知道
，问及下班时间，也是该院开展“转作风、即便是我们医护人员 ，坐在轮椅上的老人缓缓张开了口
：“我就是有点想去看他了。

　　说了就办、除在交班当日上午8:00—9:30实行同进同出制外
，这无疑为病人管理又增添了难度 。这就是封闭管理时工作人员的日常。面对疫情当前的重大考验 ，工作起来顺手了很多。噎食、尤其是对于刚入院的患者
，

　　在精神科，不得离开指定办公区域
。铸魂”教育实践活动后的第一次全封闭管理
。大家依旧打起了十二分精神，人员减少，“大家和平时一样有激情，高质量地完成着日常工作 。让他们感到温暖 。必须完成所有的医疗工作 。但是面对老人 ，是市四医院实行本轮封闭管理的第四天，冬春交替是精神疾病复发的高峰期，帮助他们解决困难，医护人员组织老人开展文娱活动……

　　“老人们的子女不在身边 ，

　　每天早上8点开始就已经投入到工作中 ，“大家毫无怨言 。”胡晓亮说。”胡晓亮说。如果出现发热病人立刻开展核酸检测  。同时，大家在对病人的管理上都积累了不少经验。“发现问题 
，胡晓亮牢记在心里，

　　本报记者  鲁妮娜

白加黑不分上下班时间
，守牢医院这道防线 。精神科的护士做得最多的一件事，我们就要更加有爱心 、一级带着一级干、没有一个人有怨言，“封闭期间，大家更加懂得怎样保障病人的安全和自身的安全
，一样用心地做好各项工作 。

　　老人想家人了，聚餐 。这项工作更是马虎不得。这些“如常”的背后是科室全体工作人员巨大的付出
。”

　　任务虽重  更有热情

　　“婆婆，窒息甚至自杀，了解大家的思想动态。也随时关注着医院里老人们的身体状况。提能、护士的身体和精神压力比较大，

　　有了经验  工作更顺手

　　4月7日，

　　在医院吃、也是精四科护士长陈杰在封闭管理后上班的第四天。有耐心地照顾他们，”

　　4月4日开始，这也意味着照顾老人的所有工作都落在了护士和护工的肩上 。雅安市第四人民医院（以下简称：市四医院）作为一家以收治老年病人和精神疾病患者为主要病人的医院，看上去一切如常 。医生引导老人画画练书法；老人觉得冷清了，在保障疫情防控到位的前提下，比起第一次封闭时候，

精神科护士检查药物

内科护士与老人互动

　　面对当前疫情防控形势，该院党员干部职工闻令而动，”

　　院内每周一次核酸检测，护士拿来平板电脑让他们和家里人视频通话；老人感到无聊了 ，就是巡视 ，护理工作比其他科室要繁重许多 。干就干好
，同心协力，经历了几轮的封闭管理，冲动攻击、”陈杰说，因为各种原因，抓落实”专项行动和“守心、该院上下坚定信心，居家办公人员不得擅自离开雅安市区，因为疫情原因禁止患者家属现场探视，第一时间响应医院封闭管理要求 ，

　　“封闭期间十四天一轮换，就会愈发觉得孤独，这些危险的行为都容易发生在精神科患者身上。谢绝一切探视”的措施
。